Une Assemblée Générale (AG) composée de tous les membres fondateurs, les membres adhérents, les membres d’honneurs et sympathisants: c’est l’instance d’orientation et de prise des décisions fondamentales. Il y a deux sortes d’AG, ordinaire et extraordinaire. L’AG élit les autres organes.

ACOD Niètaaso est administrée par un Conseil d’Administration dont le nombre des membres est d’au moins 3 et d’au plus 5. Ils sont élus pour deux (2) ans renouvelables une (1) fois.

Le comité de surveillance est élu pour une période de deux (2) ans renouvelables. Les membres du comité sont chargés de veiller au respect des statuts et règlements de l’Association, contrôler les activités et vérifier les comptes. Ils rendent compte directement à l’AG.

Il est composé de cinq (05) membres. Son rôle est d’orienter les actions de l’Association, de partager avec les responsables les opportunités de financement existantes et de faire le plaidoyer pour les actions de l’ONG. Sa composition et les personnalités cibles font l’objet d’une décision de l’Assemblée Générale. Les membres du Conseil consultatif sont choisis pour 2 ans et ne sont pas rémunérés.

Le conseil d’administration recrute un personnel chargé de mettre en application quotidiennement les décisions de l’Assemblée Générale. L’ensemble de ce personnel forme la direction exécutive. Cette équipe est dirigée par un ou une Directeur-trice Exécutif-ve.

ACOD Niètaaso se veut une organisation engagée à développer une relation transparente avec tous ses partenaires et l’état. Pour ce faire, ACOD Niètaaso produit et fournie régulièrement les rapports sur la manière dont elle évalue et assure cette transparence. Elle cherche constamment à s’aligner sur les normes internationales en matière de redevabilité et de responsabilité vis-à-vis de ses partenaires, les bénéficiaires et son personnel.

ACOD Niètaaso met en œuvre ses projets et programmes en mettant l’accent sur la redevabilité qui selon elle signifie :

• Être responsable de tous les actes qui sont posés par la structure soit par le personnel ;
• Prendre en compte et intégrer les avis et autres points de vue de nos partenaires, bénéficiaires et personnel ;
• Procéder à une réadaptation de nos actions en fonction des feedbacks et observations reçus seul gage d’un changement positif ;
• Apporter toutes explications aux actes que nous posons en toute transparence.

L’évolution de l’environnement national et international exige une adaptation constante de la gouvernance de l’organisation pour tendre vers les normes internationales. C’est pourquoi, ACOD Niètaaso a mis en place et continue d’élaborer et d’adopter plusieurs documents de politiques et stratégies couvrant un certain nombre de domaines.

• Politiques & procédures-Diligence Anticorruption, déclaration de dons et cadeaux ;
• Gestion & protection des informations appartenant à d’autres ;
• Code de conduite,
• Politiques & procédures standard de Prévention contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;